ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурсапо формированию резерва управленческих кадров
и других должностей муниципальной службы в администрации муниципального района
«Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва»
Комиссия по формированию и подготовке резервов управленческих кадров администрации Бай-Тайгинского района на основании распоряжения администрации Бай-Тайгинского кожууна объявляет конкурс по формированию резерва управленческих кадров и других должностей муниципальной службы в администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» на следующие должности:
- Председатель администрации Бай-Тайгинского кожууна;
- Заместитель председателя администрации Бай-Тайгинского кожууна – начальник Управления сельского хозяйства Бай-Тайгинского кожууна;
- Заместитель председателя администрации Бай-Тайгинского кожууна по экономике;
- Заместитель председателя администрации Бай-Тайгинского кожууна по жизнеобеспечению;
- Заместитель председателя администрации Бай-Тайгинского кожууна по социальной политике;
- Заместитель председателя администрации Бай-Тайгинского кожууна по безопасности и профилактике правонарушений;
- Управляющий делами (руководитель аппарата);
- Начальника Управления образования администрации Бай-Тайгинского кожууна;
- Начальник Управления труда и социального развития администрации Бай-Тайгинского кожууна;
- Начальник Управления культуры администрации Бай-Тайгинского кожууна;
- Начальник Управления финансов администрации Бай-Тайгинского кожууна;
- Начальник Отдела экономики и проектного управления администрации Бай-Тайгинского кожууна;
- Начальник Отдела по делам молодежи, спорта и по вопросам общественности администрации Бай-Тайгинского кожууна;
- Начальник Отдела по организационным и кадровым вопросам администрации Бай-Тайгинского кожууна;
- Начальник отдела по работе СПС Тээлинский администрации Бай-Тайгинского кожууна;
- Заместитель начальника Управления финансов – начальник бюджетного отдела;
- Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления финансов;
- Главный специалист по муниципальным закупкам и предпринимательству отдела экономики и проектного управления администрации кожууна
- Главный специалист по земельным отношениям отдела экономики и проектного управления администрации кожууна
- Главный специалист по взаимодействию общественностью и по проблемам семьи и женщин отдела по делам молодежи, спорта и пот вопросам общественностью администрации кожууна
- Главный специалист по развитию спорта отдела по делам молодежи, спорта и пот вопросам общественностью администрации кожууна
- Главный специалист по архитектуре и строительству администрации кожууна
- Главный специалист по вопросам СПС Тээлинский администрации кожууна
- Главный специалист по контролю исполнения постановлений, распоряжений – документовед отдела по организационным и кадровым вопросам администрации кожууна
- Главный специалист по архиву отдела по организационным и кадровым вопросам администрации кожууна
- Заместитель начальника – инспектор по учебно-воспитательной работе Управления образования администрации кожууна
- Главный специалист – специалист по доходам Управления финансов администрации кожууна
- Главный специалист – специалист бюджетного отдела Управления финансов администрации кожууна
- Главный специалист – главный бухгалтер аппарата Управления финансов администрации кожууна
- Главный специалист – программист Управления финансов администрации кожууна
- Ведущий специалист по внутреннему контролю (ревизор-контролер) Управления финансов администрации кожууна
- Главный специалист – специалист по назначению пособий ветеранам труда и инвалидам Управления труда и социального развития администрации кожууна
- Ведущий специалист – специалист по назначению пособий Управления труда и социального развития администрации кожууна
- Специалист 1 категории – специалист по выплате пособий Управления труда и социального развития администрации кожууна
- Главный специалист – главный агроном Управления сельского хозяйства администрации кожууна
- Главный специалист – главный зоотехник Управления сельского хозяйства администрации кожууна.
2. К претендентам на замещение указанных должностей предъявляются:
следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования;
- отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы согласно по приложению 1 к Закону Республики Тыва от 12 января 2000 г. N 389 «О муниципальной службе (новая редакция)»
- возраст кандидата должен быть до 65 лет;
- владение компьютерной техникой.
3. Прием документов осуществляется по адресу: с. Тээли ул. Комсомольская, д.19, каб.208 (2 этаж) Контактное лицо управляющий делами Баян Дана Кууларовна тел. 83944221205
4. Начало приема документов для участия в конкурсе
В 09 час.00 мин."13" февраля 2018 г.,
окончание – в 18 час. 00 мин."13" марта 2018 г.
Документы можно отправить в электронном виде в формате PDF на эл. почту bay_tayga@mail.ru (после слова bay черточка внизу).
5. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы (согласно утвержденной форме):
а) личное заявление;
б) копию паспорта,
в) диплома о высшем образовании;
г) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Комиссией.
д) иные документы, предусмотренные законом, другими нормативными правовыми актами по вопросам муниципальной службы Российской Федерации.
С подробной информацией можно ознакомиться в кадровой службе администрации Бай-Тайгинского района.
6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Конкурс проводится в два этапа:
1 этап – 16 марта 2018 г. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
2 этап – 20 марта 2018 года конкурсная комиссия оценивает допущенных на конкурс кандидатов на основании представленных ими документов. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность муниципальной службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы а) тестирование; б) анкетирование; в) индивидуальное собеседование; е) другие.
2 этап – 20 марта 2018 года конкурсная комиссия оценивает допущенных на конкурс кандидатов на основании представленных ими документов. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность муниципальной службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы а) тестирование; б) анкетирование; в) индивидуальное собеседование; е) другие.
Перчень необходимые документы:
